Bied jouw medewerkers kinderopvang op maat

Werk en gezin combineren? Voor veel ouders is dat een uitdaging. Werknemers kiezen daarom graag voor een werkgever die hen ondersteunt. Verzeker jouw medewerkers met onze diensten van goede kinderopvang. Bied een gegarandeerde vaste opvangplek of maak flexibele opvang mogelijk. Zo trek je talent aan, behoud je personeel met kinderen en voorkom je verzuim.

Boek een demo

Geef jouw werknemers met kinderen de ondersteuning die zij nodig hebben:

Gegarandeerde kinderopvang

Verzeker jouw medewerkers van een vaste opvangplek op een Kindergarden-vestiging in de buurt. Hiervoor reserveer je een bepaald aantal opvangplekken, die voor meerdere kinderen te gebruiken zijn.

Flexibele opvang

Reserveer flexibele opvangplekken voor jouw medewerkers. Zo kunnen zij hun kind altijd naar een Kindergarden-vestiging brengen, zelfs bij wisselende diensten. Ouders zijn niet gebonden aan vaste dagen, maar de opvang kan worden afgestemd op het werkrooster.

Is kinderopvang via de werkgever ook iets voor mijn bedrijf?

Wij zijn er voor organisaties van elke omvang: van non-profit tot commercieel, van ziekenhuizen en overheidsinstellingen tot corporates en het mkb. Investeer in het welzijn van je medewerkers en daarmee in het succes van je organisatie. Flexibele opvang is vooral geschikt voor organisaties met medewerkers in roostergebonden functies.

Download de checklist

Hoeveel kost gegarandeerde kinderopvang bij WorkFamily Solutions?

Je ontvangt altijd een offerte op maat. De kosten zijn afhankelijk van het aantal plekken en de keuze tussen vaste of flexibele opvang. Als werkgever betaal je een premie per uur, per kind, terwijl de medewerker alleen het reguliere tarief betaalt. Medewerkers behouden hun recht op kinderopvangtoeslag.

Wat levert dat op?
                        Je wordt een extra aantrekkelijke werkgever voor ouders.
Medewerkers ervaren meer werkplezier en zijn meer betrokken.
Je medewerkers zijn productiever in hun werk. 
Er is minder verzuim en werkende ouders zijn meer beschikbaar.
Medewerkers met kinderen blijven langer binnen je organisatie werken. 

                    

Wist je dat...

88% van de jonge ouders oververmoeid is of verschijnselen van uitputting heeft.
70% van de ouders vindt dat de werkgever onvoldoende begrip toont voor hun situatie.
Werknemers gemiddeld 14 dagen per jaar afwezig zijn om voor een kind of familielid te zorgen.
Ouders gemiddeld 8 dagen per jaar afwezig zijn omdat er geen opvang voor hun kind(eren) is.
1 op de 4 ouders overweegt te vertrekken op een werkplek vanwege een verstoorde werk-privébalans.