Kinderopvang aanbieden als zorgorganisatie? Zo doe je dat!

Hoge werkdruk en personeelstekorten? Als zorgorganisatie kun je daar vast over meepraten. Tegelijkertijd komen steeds meer medewerkers met kinderen in de knel met de opvang. Lange wachtlijsten zijn nu al aan de orde van de dag. Laat staan als de kinderopvang in 2027 bijna gratis wordt. Een handige oplossing daarvoor? Bied, net als Erasmus MC, kinderopvang vanuit je organisatie! Age Sluis, directeur Marketing, Klantrelatie en WorkFamily Solutions, vertelt erover.

Waarom kinderopvang aanbieden aan medewerkers?

Kinderopvang vanuit de werkgever biedt belangrijke voordelen, juist voor zorgorganisaties. 

1. Het helpt om medewerkers aan te trekken en te behouden. Met een krappe arbeidsmarkt en stijgende zorgvraag is personeel hard nodig. Kinderopvang aanbieden vanuit je organisatie biedt jou een unieke arbeidsvoorwaarde. Hiermee ben je een aantrekkelijke werkgever voor nieuwe medewerkers én hebben je bestaande medewerkers een extra reden om te blijven.

2. De opvang sluit aan op wisselende roosters. De wisselende werktijden in de zorg maken het lastiger om kinderopvang goed te regelen. Met flexibele kinderopvang via WorkFamily Solutions los je dit praktisch op: ouders zijn niet gebonden aan vaste dagen. Ze kunnen de opvangdagen afstemmen op hun werkrooster.

3. Medewerkers kunnen hun uren behouden. Een gebrek aan (goede) kinderopvang is regelmatig een reden voor ouders om minder te werken. Door kinderopvang vanuit de organisatie aan te bieden, voorkom je dat medewerkers uit praktische noodzaak minder gaan werken. Zo ga je ook meteen personeelstekorten tegen.

4. Je bent problemen met kinderopvang voor. Het kabinet is van plan om vanaf 2027 (bijna) gratis kinderopvang aan te bieden. Dat klinkt mooi, maar gaat waarschijnlijk voor opvangproblemen zorgen. Er zijn namelijk nu al personeelstekorten in de opvang. Het CBS voorspelt een tekort van 275.000 opvangplekken in 2034. Door als werkgever zelf kinderopvang aan te bieden, weet je zeker dat jouw medewerkers straks op een opvangplek kunnen rekenen.
   
   

Hoe regelt Erasmus MC dit?

Ook Erasmus MC biedt kinderopvang vanuit het bedrijf aan. Dat doen ze via WorkFamily Solutions. Uit onderzoek onder medewerkers bleek dat kinderopvang een cruciale arbeidsvoorwaarde is. Conny Nieuwenhuizen, programmamanager WorkWise bij Erasmus MC, vertelt: “Kinderopvang werd vaak genoemd als reden om minder te gaan werken of uit te vallen. Voor ons was het een duidelijk signaal om dit te faciliteren.”

Ook het praktische aspect speelt voor Erasmus MC een rol. “Tijdens operaties kun je niet zomaar weg omdat je kind opgehaald moet worden. Goede opvang dicht bij de werkplek lost dit probleem op!”, aldus Nieuwenhuizen.

Erasmus MC onderzocht eerst of zelf opvang organiseren haalbaar was, maar concludeerde snel van niet. Nieuwenhuizen licht toe: “Zelf opvang regelen vraagt veel van je organisatie: het is complex en vereist veel ruimte. Bovendien is kinderopvang niet onze core business.” Daarom hebben ze gekozen voor WorkFamily Solutions om medewerkers bedrijfsopvang aan te bieden.

Hoe werkt kinderopvang aanbieden vanuit het bedrijf?

Bij WorkFamily Solutions kun je opvangplekken voor medewerkers reserveren op 70+ vestigingen van kinderopvangorganisatie Kindergarden. Daardoor hoeven medewerkers niet op een wachtlijst te staan om toch een opvangplek te bemachtigen. Tegelijkertijd behouden je medewerkers hun recht op kinderopvangtoeslag. Als werkgever betaal je een premie voor de gereserveerde plekken; de ouders betalen het reguliere opvangtarief.

Een andere optie is plaatsing met de hoogste prioriteit. Hierbij krijgen medewerkers voorrang op de wachtlijst en komen zij dus sneller in aanmerking voor een opvangplek. Je neemt als werkgever alleen de door medewerkers gewenste dagen af. Hiermee kun je ook nieuwe medewerkers die nog geen opvang hebben voor jouw organisatie winnen.

Meer weten? Plan een vrijblijvend gesprek

Wil je weten of gegarandeerde kinderopvang jouw zorgorganisatie kan helpen om aantrekkelijker te zijn voor personeel? Plan direct een gratis gesprek voor meer info.