Bied jouw medewerkers kinderopvang op maat
Van alle ouders die op de wachtlijst staan voor kinderopvang gaat 22% minder werken
Er is niet altijd plek op de kinderopvang. De opvang is ver weg. Of de gewenste dag is niet beschikbaar. Allemaal redenen waardoor jij je medewerkers moet missen! Of waardoor zij ervoor kiezen toch ergens anders te werken of zelfs uitvallen.
Jij kunt hierin het verschil maken. Met gegarandeerde kinderopvang hoeven jouw medewerkers zich geen zorgen te maken over de opvang van hun kind. Ze kunnen hiervoor terecht bij een Kindergarden-vestiging in de buurt.
Wat levert dat op?
- Je wordt een extra aantrekkelijke werkgever voor ouders.
- Medewerkers ervaren meer werkplezier en zijn meer betrokken.
- Je medewerkers zijn productiever in hun werk.
- Er is minder verzuim en werkende ouders zijn meer beschikbaar.
- Medewerkers met kinderen blijven langer binnen je organisatie werken.
Wat doen we?
Via WorkFamily Solutions krijgen jouw medewerkers een plek op de kinderopvang, zelfs als ze wisselende roosters hebben. Wat houdt dat precies in?
-
Je geeft medewerkers een gegarandeerde opvangplek bij een Kindergarden-vestiging.
-
Hiervoor reserveer je een bepaald aantal opvangplekken in, die voor meerdere kinderen te gebruiken zijn.
-
De ouders betalen hun gebruikelijke kinderopvangbijdrage én behouden het recht op kinderopvangtoeslag.
Is dit ook iets voor mijn bedrijf?
Wij zijn er voor organisaties van elke omvang: van non-profit tot commercieel, van ziekenhuizen en overheidsinstellingen tot corporates en het MKB. Investeer in het welzijn van je medewerkers en daarmee in het succes van je organisatie.
Hoeveel kost gegarandeerde kinderopvang bij WorkFamily Solutions?
Je ontvangt altijd een offerte op maat. De kosten zijn afhankelijk van het aantal plekken en de keuze tussen vaste of flexibele opvang. Als werkgever betaal je een premie per uur, per kind, terwijl de medewerker alleen het reguliere tarief betaalt en zijn recht op kinderopvangtoeslag behoudt.
Wist je dat...
- 88% van de jonge ouders oververmoeid is of verschijnselen van uitputting heeft.
- 70% van de ouders vindt dat de werkgever onvoldoende begrip toont voor hun situatie.
- Werknemers gemiddeld 14 dagen per jaar afwezig zijn om voor een kind of familielid te zorgen.
- Ouders gemiddeld 8 dagen per jaar afwezig zijn omdat er geen opvang voor hun kind(eren) is.
- 1 op de 4 ouders overweegt te vertrekken op een werkplek vanwege een verstoorde werk-privébalans.
Waarom WorkFamily Solutions?
- Word een aantrekkelijke werkgever voor nieuwe en bestaande medewerkers.
- Een internationaal bewezen manier om uitval en verzuim van jonge ouders te voorkomen.
- Minimale HR-inzet; geen integratie met bestaande systemen.
- Ouders behouden hun recht op kinderopvangtoeslag.
- Inclusiviteit door een hogere arbeidsparticipatie van vrouwen.
Meer weten?
Wil jij je medewerkers verzekeren van goede kinderopvang? Laat ons je helpen! Neem contact op voor een vrijblijvende kennismaking.
Recente artikelen
6 talenten van werkende ouders die hen onmisbaar maken voor elke organisatie
Het leven als werkende ouder is uitdagend zijn, maar daardoor ook heel leerzaam.
Postnatale depressie en werk: hoe ondersteun je een medewerker in deze situatie?
Ontdek hier tips van experts om jouw medewerker te ondersteunen
Wel of niet minder werken na de zwangerschap?
Hoe help je medewerkers bij dit lastige dilemma?
Vrouwen vs mannen: burn-out klachten
Waarom het niet gek is dat vrouwen vaker burn-outklachten hebben dan mannen?
Hoe word je een aantrekkelijke werkgever voor jonge werknemers?
Ontdek 6 verrassende ideeën om jonge mensen aan te spreken
Wachtlijst voor kinderopvang, wat doe je dan als werkgever?
Hoe help je jouw medewerkers met kinderen bij dit probleem?