Bied jouw medewerkers kinderopvang op maat

Werk en gezin combineren? Voor veel ouders is dat een uitdaging. Werknemers kiezen daarom graag voor een werkgever die hen ondersteunt. Met onze diensten bied je jouw medewerkers de zekerheid van goede kinderopvang. Kies voor een gegarandeerde vaste opvangplek of geef medewerkers de hoogste prioriteit op de wachtlijst. Zo trek je talent aan, behoud je personeel met kinderen en voorkom je verzuim.
Boek een demo

Geef jouw werknemers met kinderen de ondersteuning die zij nodig hebben:

Gegarandeerde kinderopvang

Verzeker jouw medewerkers van een vaste opvangplek bij een Kindergarden-vestiging in de buurt. Hiervoor reserveer je een bepaald aantal opvangplekken die flexibel inzetbaar zijn en voor meerdere kinderen kunnen worden gebruikt, vijf dagen per week. Binnen de gegarandeerde opvang is er ook de optie om deze flexibel in te delen, zonder vast te zitten aan vooraf bepaalde dagen. Dit is ideaal voor medewerkers met wisselende diensten of een variabel werkrooster.

 

Plaatsing met hoogste prioriteit

Met deze optie krijgen medewerkers voorrang op de wachtlijst. Ze hebben geen gegarandeerde plek, maar worden direct in aanmerking genomen voor de eerstvolgende beschikbare plaats. Dit vergroot hun kans op opvang aanzienlijk, zonder dat er een gereserveerde plek nodig is.





Is kinderopvang via de werkgever ook iets voor mijn bedrijf?

Wij zijn er voor organisaties van elke omvang: van non-profit tot commercieel, van ziekenhuizen en overheidsinstellingen tot corporates en het mkb. Investeer in het welzijn van je medewerkers en daarmee in het succes van je organisatie. Flexibele opvang is vooral geschikt voor organisaties met medewerkers in roostergebonden functies.

Download de checklist

Deze klanten gingen je voor

Logo's klanten WorkFamily Solutions

Wat kost kinderopvang bij WorkFamily Solutions?

Je ontvangt altijd een offerte op maat. De kosten hangen af van het aantal opvangplekken en de keuze tussen gegarandeerde opvang of plaatsing met hoogste prioriteit. Als werkgever betaal je een premie per uur per kind, terwijl de medewerker alleen het reguliere oudertarief betaalt. Medewerkers behouden bovendien hun recht op kinderopvangtoeslag.

Wat levert dat op?

  • Je wordt een extra aantrekkelijke werkgever voor ouders.
  • Medewerkers ervaren meer werkplezier en zijn meer betrokken.
  • Je medewerkers zijn productiever in hun werk.
  • Er is minder verzuim en werkende ouders zijn meer beschikbaar.
  • Medewerkers met kinderen blijven langer binnen je organisatie werken.

Wist je dat...

  • 88% van de jonge ouders oververmoeid is of verschijnselen van uitputting heeft.
  • 70% van de ouders vindt dat de werkgever onvoldoende begrip toont voor hun situatie.
  • Werknemers gemiddeld 14 dagen per jaar afwezig zijn om voor een kind of familielid te zorgen.
  • Ouders gemiddeld 8 dagen per jaar afwezig zijn omdat er geen opvang voor hun kind(eren) is.
  • 1 op de 4 ouders overweegt te vertrekken op een werkplek vanwege een verstoorde werk-privébalans.