Flexibiliteit op het werk

In vacatures wordt vaak gevraagd om ‘flexibele werknemers’. Maar wat betekent dat voor ouders met jonge kinderen? Die flexibiliteit is bij hen vaak niet onbeperkt. Kinderopvang, schooltijden en slaaptekort zetten nu eenmaal grenzen aan wat haalbaar is. Tegelijkertijd zijn ouders vaak juist enorm flexibel – als je ze ook die ruimte teruggeeft.

Wat maakt flexibiliteit lastig voor ouders?

• Een kind moet op vaste tijden worden gebracht en gehaald.

• Opvang is niet altijd beschikbaar, zeker niet ad hoc.

• Ziektes of schoolsluitingen komen onverwacht.

• ’s Avonds is er zelden ruimte om te werken vanwege gezinsverplichtingen.

• Veel ouders missen een vangnet zoals oppasopa’s of -oma’s.
  
  

Wat kun jij als werkgever doen om ouders tóch te helpen flexibel te zijn?

En hoe doe je dit zonder dat ze zichzelf voorbijlopen?

1. Plan vergaderingen slim

   Zorg dat ouders zonder stress kunnen deelnemen. Vermijd meetings net na het begin van school of opvang, en plan ook niets structureels na 17.00 uur. Dit soort kleine aanpassingen maken een groot verschil.
   
   

2. Toon wederzijdse flexibiliteit

   Ouders staan vaak klaar als het moet – een avondje werk inhalen, een deadline halen. Laat ook zien dat jij daarin meebeweegt. Geef ruimte om thuis te werken of om een werkdag om te ruilen.
   
   

3. Bied kinderopvang via de werkgever

   Ouders kunnen pas echt flexibel zijn als de basis klopt. Betrouwbare kinderopvang is daarin essentieel. Met WorkFamily Solutions kun je jouw medewerkers ondersteunen met bedrijfsopvang of flexibele plekken. Zo hoeven zij minder te puzzelen en houd jij betrokken werknemers.
   
   

4. Erken álle vormen van flexibiliteit

   Flexibel zijn is niet alleen overwerken. Het is ook een collega helpen, openstaan voor veranderingen of ad hoc bijspringen. Benoem en waardeer ook deze vormen van inzet.
   
   

5. Blijf in gesprek

   Vraag regelmatig: “Hoe lukt het om werk en gezin te combineren?” Niet om te controleren, maar om te ondersteunen. Misschien heeft iemand tijdelijk meer ruimte nodig – of juist behoefte aan structuur.
   
   

Flexibiliteit werkt twee kanten op

Werkgevers verwachten veel van ouders, en terecht. Maar geef ook iets terug. Wie de leefwereld van ouders serieus neemt, krijgt er betrokken, loyale en productieve medewerkers voor terug.