Verloop onder werkende ouders verminderen?

Voor veel ouders is het simpel: als de werk-privébalans structureel onder druk staat, kijken ze verder. En dus verliezen organisaties nog altijd waardevolle werknemers aan overbelasting of gebrek aan passende ondersteuning. Vooral jonge ouders switchen sneller van baan als ze zich niet gesteund voelen.

Waarom verlaten werkende ouders hun baan?

• Gebrek aan flexibiliteit rondom werktijden en locatie

• Geen passende kinderopvang of onzekere opvangsituatie

• Te weinig begrip voor de hectiek van jonge kinderen

• Geen ruimte voor gesprek over loopbaanwensen in deze fase
  
  

De impact op jouw organisatie

Verloop kost geld, continuïteit én kennis. Het vervangen en inwerken van personeel is tijdrovend en duur. Ook kan een vertrekkende ouder zorgen voor extra werkdruk in het team, met risico op nog meer uitval.

Wat kun je als werkgever concreet doen om verloop te voorkomen?

1. Bied stabiele, toegankelijke kinderopvang

   Zonder opvang geen werk. Als werkgever kun je hier het verschil maken door kinderopvang te faciliteren. Met WorkFamily Solutions bied je bedrijfsplekken of flexibele opvangopties aan – een krachtige manier om rust en zekerheid te creëren voor ouders.

2. Stimuleer een gezonde werk-privébalans

   Zorg voor flexibele werktijden, opties om thuis te werken en begrip voor onvoorspelbare dagen. Ouders die voelen dat ze mogen schakelen, blijven langer betrokken.
   
   

3. Ga het gesprek aan over ambities

   Veel ouders hebben het idee dat hun carrière tijdelijk stilstaat. Bespreek juist in deze fase waar iemand heen wil en welke ruimte daarvoor is. Loopbaangesprekken helpen om talent te behouden.
   
   

4. Zorg voor een cultuur waarin ouders zich welkom voelen

   Laat zien dat je ouderschap niet als belemmering ziet, maar als een fase waarin je meebeweegt. Geef waardering en wees zichtbaar ondersteunend, ook vanuit het management.
   
   

5. Combineer praktische en mentale ondersteuning

   Ouders hebben baat bij een combinatie van coaching én praktische regelingen. Denk aan opvang, verlof, tijd voor herstel na zwangerschap of toegang tot expertise. Dat maakt echt het verschil.
   
   

Verloop voorkomen? Begin met luisteren én bieden

De meeste ouders willen dolgraag blijven werken. Maar alleen als ze de ruimte voelen om én een goede ouder te zijn én een goede collega. Als jij die ruimte creëert, krijg je daar betrokken medewerkers voor terug.